Staż pracy i urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pracę w roku zwolnienia ze służby zawodowej w wojsku. Zatrudniany pracownik dostarczył świadectwo służby wojskowej od 6 listopada 2007 r. do 29 sierpnia 2008 r. oraz od 22 listopada 2010 r. do 31 marca 201 r. Czy takie świadectwo traktuje się jak świadectwo pracy? Dariusz Dwojewski. Data publikacji: 1 sierpnia 2018 r. Pytanie: Nauczyciel w czasie ferii letnich odbył szkolenie podstawowe w ramach szkolenia rotacyjnego żołnierzy terytorialnej służby wojskowej w wymiarze 2 tygodni. Po ukończeniu szkolenia złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za utracony z tego powodu urlop. Jednym z założeń istnienia Terytorialnej Służby Wojskowej (TSW) jest uniknięcie kolizji obowiązków żołnierza OT-ochotnika z jego pracą zawodową oraz umożliwienie ochotnikom pogodzenia życia rodzinnego i służby wojskowej. Proces szkolenia został zaprojektowany w taki sposób, by było to możliwe. Terytorialna Służba Wojskowa pełniona w sposób rotacyjny i dyspozycyjnie cash. Powołanie do wojska – jak wpływa na pracę? Pracownik powołany do służby wojskowej niejednokrotnie obawia się, że powołanie będzie miało konsekwencje w stosunku do jego zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy te obawy są uzasadnione? Czy powołanie do wojska wpływa na uprawnienia pracownika? Powołanie do wojska a zwolnienie z pracy Co zrobić, gdy otrzymamy powołanie do służby wojskowej? Czy możemy obawiać się zwolnienia z pracy? Pracodawca nie może zwolnić pracownika powołanego do wojska, gdyż poborowy w okresie między otrzymaniem karty powołania do służby wojskowej a dniem jej zakończenia jest chroniony przed zwolnieniem. Kogo dotyczy ochrona? Ochrona przed zwolnieniem dotyczy zarówno pracownika powołanego do służby przygotowawczej (ochotnika, który wcześniej nie pełnił czynnej służby wojskowej), jak i czynnej. Które rodzaje umowy o pracę obejmuje ochrona stosunku pracy? Ochrona obejmuje wszystkie rodzaje umowy o pracę. Występuje ona również, gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, a w okresie wypowiedzenia dostarczono pracownikowi kartę powołania do służby. W takim przypadku wypowiedzenie jest bezskuteczne, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić jedynie na wyraźne żądanie pracownika. Powołanie do wojska a rozwiązanie umowy o pracę Od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Ochrona nie dotyczy pracownika w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym oraz powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby wojskowej. Umowa na okres próbny a powołanie do wojska Pracownikowi, który dostał powołanie do wojska, a jest zatrudniony na okres próbny, umowa zmienia się automatycznie na umowę na czas nieokreślony, jeżeli okres próbny kończy się po powołaniu do służby wojskowej. Z kolei umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie wskazanego w niej czasu – zasada ta nie dotyczy tej umowy oraz przypadku powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby. Odprawa dla pracownika powołanego do wojska Pracownikowi powołanemu do wojska w ramach zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczanego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co ważne, odprawa nie należy się w przypadku kolejnego powołania do tej samej służby. Pracownik powołany do wojska – dni wolne od pracy Pracownik, który został powołany do wojska może złożyć pracodawcy wniosek o dni wolne w wymiarze:  2 dni - pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,  1 dnia - pracownik wezwany na ćwiczenia wojskowe trwające dłużej niż 30 dni. Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do wojska ma prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego na czas trwania ćwiczeń lub służby, a pracodawca nie może mu go odmówić. Urlop bezpłatny nie dotyczy ćwiczeń trwających do 24 godzin odbywanych w czasie wolnym od pracy. Wynagrodzenie a powołanie do wojska Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas ćwiczeń i za urlop bezpłatny – to od niego zależy, czy pokryje te koszty. Uposażenie pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do służby wojskowej za każdy dzień otrzymuje uposażenie w zależności od stopnia wojskowego. Jeśli kwota ta będzie niższa niż niewypłacone wynagrodzenie, pracownik może ubiegać się o rekompensatę z wojska. W tym celu należy dostarczyć do wojska zaświadczenie o zarobkach i w ciągu 3 miesięcy od zakończenia ćwiczeń wysłać wniosek do urzędu samorządu terytorialnego właściwego dla miejsca zamieszkania. Powrót do pracy po służbie wojskowej Po zakończeniu służby wojskowej pracownik może domagać się od pracodawcy zatrudnienia go na poprzednio zajmowanym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju wykonywanej pracy i wynagrodzenia. Pracownik powinien zgłosić się do pracodawcy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby – po tym czasie stosunek pracy wygasa, chyba że niestawiennictwo pracownika nastąpiło ze względu na okoliczności niezależne od niego. Podstawa prawna: - ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( t. j.); - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022 Poznaj naszą ofertę *Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.... [Rozwiń zgodę] Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.... [Rozwiń zgodę] Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadziła służbę wojskową – czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie, dzielącą się na aktywną i pasywną służbę w rezerwie. Dokument określa także rodzaje i skład Sił Zbrojnych RP, sposób prowadzenia rekrutacji do służby wojskowej, czy zasady kształcenia kandydatów. W związku z nowymi przepisami konieczne stało się również zagwarantowanie specjalnych uprawnień dla pracowników, którzy zgłoszą się do odbycia służby wojskowej. Mowa tu w szczególności o zapewnieniu im ochrony przed zwolnieniem z pracy oraz bezpłatnego urlopu na czas szkolenia. Odbywanie służby wojskowej – wymiar urlopu wypoczynkowego Jednym z podstawowych praw każdego pracownika, którego nie może się on zrzec, jest prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. W zależności od okresu zatrudnienia wymiar urlopu wynosi 20 dni (zatrudnienie krócej niż 10 lat) lub 26 dni (zatrudnienie co najmniej 10 lat). W przypadku odbywania służby wojskowej rozliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego odbywa się proporcjonalnie. Wskazuje na to znowelizowany art. 1552 § 1 pkt 3 kodeksu pracy zawierający odwołanie do art. 1551 § 1 pkt 2 – wyjaśniają eksperci ds. outsourcingu kadr i płac payroll360. Względem pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie pełnienia: zasadniczej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia służby zastępczej stosuje się odpowiednio przepis art. 1551 § 1 pkt 2. Oznacza to, że przerwa wynikająca z odbywania przez pracownika służby wojskowej przez okres trwający co najmniej 1 miesiąc, a następnie jego powrót do pracy u tego samego pracodawcy, będzie wiązać się z koniecznością proporcjonalnego rozliczenia urlopu wypoczynkowego. W praktyce skutkiem odbycia służby wojskowej stanie się obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego takiemu pracownikowi. Jakie zasady stosować do proporcjonalnego rozliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego? Zasady, jakie należy stosować do rozliczania urlopu wypoczynkowego, określa art. 1551 § 1 pkt 2. W przypadku odbywania służby wojskowej urlop wypoczynkowy będzie rozliczany w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – dotyczy zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – dotyczy zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Przepisu kodeksu pracy w art. 1552 § 2 wskazują ponadto, że jeżeli okres odbywania służby wojskowej pracownika przypadł po nabyciu przez niego prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w których pracownik przed rozpoczęciem tego okresu, czyli przed początkiem służby wojskowej wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. W ramach usługi outsourcingu kadr i płac payroll360 przygotowuje i prowadzi ewidencję nieobecności pracowników, uwzględniając w niej urlopy, zwolnienia lekarskie oraz inne absencje, również spowodowane odbywaniem służby wojskowej. Przekazanie obsługi kadrowo-płacowej zewnętrznej firmie zwalnia pracodawców z obowiązku bieżącego monitorowania wszystkich zmian prawnych, który spoczywa w takich przypadkach na specjalistach payroll360. Zastępcza służba wojskowa – co ze stażem pracy, urlopem wypoczynkowym i nagrodą jubileuszowąDokument Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową? Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej. Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator stażu pracy Pozostało jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

służba wojskowa urlop wypoczynkowy